科技公司招聘大多流于形式

一位作者结合研究与亲身经历撰文称，bar raiser 面试、OKR、Spotify 模型、敏捷流程这些被科技公司广泛照搬的实践，大多缺乏证据支撑。 文章指出，这些做法在行业内被当作通行标准流传，但其有效性并未经过充分验证，更多是出于模仿而非实证。

AI 根据报道生成 · 1 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。