Anthropic 称初级员工比例下降，会议时间同比增长 20%

Anthropic 的员工构成以及所完成的工作类型在过去一年中发生了显著变化，根据该 AI 公司于周五发布的一份报告。

Anthropic 认为，其自身的职场趋势可能预示着“AI 将如何改变整个经济中的工作组织、招聘和劳动力需求”，尤其是因为该公司“已彻底围绕 AI 重塑了工作流程”。但即便其他组织从未像 Anthropic 那样彻底或以完全相同的方式拥抱 AI，该报告仍提供了一个引人入胜的视角，让我们了解该公司目前的运营方式。

值得注意的是，Anthropic 正在减少初级岗位的招聘，自 2025 年初以来，技术部门中初级员工的占比从 21% 降至 14%，而初级技术岗位招聘的占比下降得更为明显，从 27% 降至 9%。

Anthropic 还表示，技术团队目前在整体员工中的占比已下降，从 61% 降至 56%——该公司将这一趋势归因于 “随着公司规模扩大，业务职能的自然扩展”，以及“编码工具日益让非技术员工能够自行开发软件”。

据报道，一位员工描述了在 Anthropic“永无止境的压力，要尽可能快地推进并将 Claude 用于一切事务”。在 2026 年 4 月的一项调查中，27% 的员工表示他们因 Claude 而变得更加高效，20% 的员工表示他们的工作已“从实际执行工作转变为管理多个 Claude”；显然，一位工程师将这种情形比作看孩子：“当你看孩子时，每个孩子都会向你提出问题，需要你给予同等的关注，而各种各样的 [Claude] 也是如此。”

事实上，该报告指出，“人类的注意力和判断力”正成为生产力的“瓶颈”，因为 Claude 会产生需要被阅读和整理的“洪流”般的文本。

不足为奇的是，该报告认为 AI 的采用已使公司变得更加高效，表现为“人均代码量增加、每位销售完成更多交易、合同处理量增加”。该公司承认“更多的代码并不一定意味着更好的代码或商业影响”，不过也没有发现任何迹象表明代码质量正在下降。

该报告称，根据日历数据，人均会议时长比一年前增加了 20%，技术贡献者则增加了 16%。该公司将此归因于“人类信任和责任感”的重要性，员工们反复表示“面对面协调是不可或缺的”。

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Anthony Ha 是 TechCrunch 的周末编辑。此前，他曾任 Adweek 的科技记者、VentureBeat 的高级编辑、Hollister Free Lance 的地方政府记者，以及一家风险投资公司的内容副总裁。他居住在纽约市。

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