Microsoft向约60,000名员工提供自愿退出买断方案

发布于 October 26, 2026 at 10:16 AM PDT

Microsoft 正向约 60,000 名员工提供自愿买断，以进一步缩减员工人数。

首席人才官 Amy Coleman 周一发送了一份备忘录，向员工说明自愿离职方案的具体条款，该方案将面向大约四分之一的 Microsoft 员工。

“这项方案为符合条件的员工提供了一种新的选择：正在考虑未来离开公司的员工现在可以选择在获得支持的情况下完成过渡，”Hood 在备忘录中说。“它还为参与该方案的组织提供了另一种调整人员配置以适应需求变化的方式。”

买断方案将适用于美国、英国、加拿大和印度 Microsoft 职级体系中 70 级及以下的部分员工。该上限对应公司副总裁级别。

Microsoft 发言人表示，该方案将与公司的标准遣散方案相当。后者因市场而异，但通常包括根据任职年限在一定期限内支付基本工资、随时间授予的股票期权、医疗保健以及职业规划服务。

几个月前推出该离职方案之前，Microsoft 曾向职级为 67 级及以下且达到一定任职年限的员工提供自愿提前退休选项。约 30% 的符合条件的员工接受了该方案，但 Microsoft 预计本轮范围更广的买断接受率会更低。部分原因是，自愿退休计划提供了更优厚的条款，以鼓励员工接受。

新项目的资格由 Microsoft 各组织负责人确定。这意味着销售组织、营销等部分公司职能部门以及部分工程团队都不会参与。

发言人表示，人工智能并不是推动这些买断计划的原因。不过，Microsoft 近年来一直大规模裁员，同时投入数十亿美元建设训练和运行 AI 模型所需的基础设施。

“自愿离职方案对我们来说是一项新举措。……对于每个团队或每名员工，并没有一种放之四海而皆准的方法，”Hood 在备忘录中说。“这些是我们为满足不同业务需求，同时继续为我们自己的员工创造成长和贡献机会而采取的几种方式之一。”